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Talento Humano

TALENTO HUMANO

La definición de talento humano respecto a distintas corrientes teóricas podría en algún momento confundirse con otros conceptos relacionados como competencias, capital humano, habilidades, destrezas, etc. En esencia, se considerara como referente una definición común que pretende resumir tal diversidad. Por ender la definición pretenderá abarcar todas las áreas que pueda contener el concepto.
Por tanto, el talento, según la real academia española de la lengua, refiere a la personas inteligentes o aptas para determinada ocupación; inteligente, en el sentido que entiende y comprende, tiene la capacidad de resolver problemas dado que tiene las habilidades, destrezas y experiencia necesario para ello, apta en el sentido que puede operar competentemente en una actividad debido a su capacidad y disposición para el buen desempeño de la ocupación.
Por lo tanto la definición de talento humano se entenderá como la capacidad de la persona que entiende y comprende de manera inteligente la forma de resolver en determinada ocupación, asumiendo sus habilidades, destrezas, experiencias y aptitudes propias de las personas talentosas. Sin embargo, no entenderemos solo el esfuerzo o la actividad humana; sino también otros factores o elementos que movilizan al ser humano, talentos como: competencias (habilidades, conocimientos y actitudes) experiencias, motivación, interés, vocación aptitudes, potencialidades, salud, etc.

GESTION DEL TABLENTO HUMANO

Es la capacidad de las empresas para atraer, motivar, fidelizar y desarrollar a los profesionales más competentes, más capaces, más comprometidos y sobre todo de su capacidad para convertir el talento individual, a través de un proyecto ilusionante, en Talento Organizativo.
“La Gestión del Talento” define al profesional con talento como “un profesional comprometido que pone en práctica sus capacidades para obtener resultados superiores en un entorno y organización determinados”. En otras palabras, es la materia prima que constituye el talento organizativo.
Según la organización o la época han existido diferentes tipos de talentos. Por ejemplo, existe el talento comercial, el talento directivo, el talento de líder, talento técnico, talento administrativo….y así dependiendo de sus funciones, objetivos y aporte de valor a la organización. Se destaca un tipo diferente de talento: el innovador y emprendedor. Se trata de una clasificación transversal, “ya que cualquier profesional desde su rol puede innovar”. Este tipo de profesionales son, añade, “los que más valor añadido aportan en la empresa”.

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Proyectos Sustentables

Nicaragua y el mundo entero necesita un grano de arena con el apoyo de Gerentes Verdes para el desarrollo de un clima que nos brinde mejor calidad de vida tanto para nosotros como nuestros sucesores.

Para un cambio en el clima en nuestra querida madre tierra requiere de nuestra colaboración de manera inteligente y solamente con los conocimientos, técnicas y habilidades es posible que desarrollemos proyectos verdes en beneficio de la comunidad. El desarrollo de los nuevos productos y/o servicios deben nacer con un enfoque de sostenibilidad en armonía con el medio ambiente.  Pero como desarrollar un proyecto verde ?.

La respuesta está en la firma consultora Thaliew,Inc quien ha logrado realizar una alianza importante con la firma internacional Green Project Management con el único fin de contribuir al desarrollo de una cultura integral de sostenibilidad competitiva alineada a los objetivos de las Naciones Unidas para lograr transformar al mundo.

La firma Thaliew,Inc brinda formación y asesorías en proyectos verdes con el soporte y acreditación internacional de la organización Green Project Management. A partir de esta alianza, se tiene la oportunidad de tener muy de cerca servicios profesionales a los negocios y/o profesionales bajo el enfoque de centro de excelencia con asesorías, formación, conocimiento importante acompañada de una acreditación con reconocimiento internacional.

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Relación Interpersonal

Las relaciones interpersonales
Son asociaciones entre dos o más personas.1 Estas asociaciones pueden basarse en emociones y sentimientos, como el amor y el gusto artístico, el interés por los negocios y por las actividades sociales, las interacciones y formas colaborativas en el hogar, entre otros. Las relaciones interpersonales tienen lugar en una gran variedad de contextos, como la familia, los grupos de amigos, el matrimonio, los entornos laborales, los clubes sociales y deportivos, las comunidades religiosas y todo tipo de contextos donde existan dos o más personas en comunicación.

Las relaciones interpersonales pueden ser reguladas por ley, por costumbre o por acuerdo mutuo, y son una base o un entramado fundamental de los grupos sociales y de la sociedad en su conjunto. Estas relaciones juegan un papel fundamental en el desarrollo integral de las personas. A través de ellas, el individuo obtiene importantes refuerzos sociales del entorno más inmediato, lo que favorece su adaptación e integración al mismo. Es importante tomar en cuenta los interpersonales.

Fuente: Wikipedia
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